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怀旧版  书记院长信箱
李宗彦书记调研引导人事工作
编辑:  发布时间:2014-05-30 15:25:15
2014年1月10日下午,院党委书记李宗彦同志在会议室听取了人事处工作汇报,并就学院人事工作做了重要指示。汇报会由副院长孟洪武同志主持。人事处处长刘桂勋同志分四个方面汇报:
一、学院及高中人员结构组成、工资奖金情况:我院(含高中)教师由来自于全国79所大学和美、俄、日等留学生组成,现有正式在编教职工253人,在聘教职工87人,离退休教职工75人,总计415人,每年人员开支近3000万元。
二、教师员工招聘标准及流程:①教学部门上报用人计划(专业、人数、学历)②人事处汇总后报学院领导审批③12月份开始网上招聘或参加双选会④筛选初试人选⑤由人事、纪检、监察、科研、教学等部门和学科带头人组成招聘评委会⑥面试试讲,主考官及评委提问⑦评委综合评价,打分⑧确定聘用人选⑨签订就业协议书⑩听课评价表人事处留存备查。(参照2012年沧州市招聘教师程序和标准)
三、近期工作:教师职称评聘:今年参评高校系列11人,高中系列7人,转评高校系列10人。聘任高一级职称高校系列28人,高中系列11人。正在进行的岗位层级晋升工作和年终考核工作,都已经拿出了方案,正在核实和公示。
四、亟待解决的问题:聘任的新教师入编难,严重影响我院的人才引进。部分教职工待遇偏低问题和聘任教师三险一金的缴纳问题,也需拿出一个思路和方案,已解决聘任教师的后顾之忧。在汇报过程中,李书记不时地提出问题,人事处同志予以解答。
汇报完毕后,李书记做重要讲话。李书记在讲话中首先肯定了人事处所开展的工作,肯定了人事处此次的汇报,并对人事处的工作提出了五点意见。
一、坚持党管人才的原则。高校实行党委领导下的校长负责制,党委书记只是党委的一员,作为党委书记,要管“人”事,管好人才,用好人才,而不是直接管人事工作。
二、努力改善的办学条件。党委一班人一定要千方百计地发挥个人的人力资源优势,利用政策环境,为教职工服务。2014年的第一件大事就是大家学院由原来的定额拨款改为全额拨款,将增加我院的财政拨款,大大缓解了大家的资金压力。
三、坚持用人标准,广纳贤才。人事处负责人才引进,一定要广纳贤才,既要走出去,招募五湖四海的青年才俊,也要敬重客观事实,做到举贤不避亲,谁都可以进来,包括大家教师的子女和干部子女,但有一点必须做到,那就是一定要坚持大家用人的标准和程序。
四、逐步提高教职工的工资待遇。勤俭办事业、艰苦奋斗、艰苦朴素的好传统不能丢,勤俭节约这是根本。同时,随着学院财力的提升,大家要积极改善办学条件,适当提高待遇,让改革的红利惠及全体教职工。
五、人事处的工作一定要做到公开、阳光、透明。依法治校、民主管理、让权力在阳光下运行是学院各职能部门要遵守的原则,习大大总书记讲要把权力关进制度的笼子里,大家的工作也要置于全体教师员工的监督之下。一个单位的人事、财务等都是重要部门,这些部门不出差错,单位也就不会乱。
李书记与人事处同志诚恳交流,他说,我离退休还有十多年,大家放心,我来威尼斯城官网登入是干事的,也是想干成点事的,推进学院更好的发展,加强教师队伍建设,尤其是加强中层干部队伍建设,是学院发展的关键。
人事处的同志们听了李宗彦书记的讲话,很受鼓舞,进一步明确了工作的方向和标准,表示一定要把工作做好,真正听取民意心声,用好手中的权力,坚持公开制度,阳光运作,为教职员工服好务,调动大家的积极性,共同促进学院的发展。(人事处供稿)
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